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近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。SOP研究院认为，为对全国上万家职校及数千家上市公司都是一个利好，相关机构可借数字化OA等工具，赋能经营与管理升级，实现更好发展。
中办、国办最新《意见》，职业教育成新风口
近些年，我国经济持续快速发展，职业教育功不可没。“十三五”期间我国重点建设了197所特色高水平职业院校，培养出大规模的技能人才。目前，我国共有职业学校1.13万所，在校生3088万人，建成世界规模最大职业教育体系。数据显示，我国技能人才已超过2亿人，占就业总量的26%。然而高技能人才仅有5000万人，占技能人才总量的28%，与德国、日本等制造强国相比仍有差距。
高质量职业技术教育体系，是支撑实体经济发展的基础。国家正力图补齐职业教育的短板。
2019年，国务院发布《国家职业教育改革实施方案》，就指出职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位，2020年，教育部等九部门发布《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，再次指出坚持职业教育与普通教育不同类型、同等重要的战略定位。
今年以来，财政部、教育部、人社部等部门先后出台了一系列的政策，在资金预算、经费使用、技能提升等方面，着力向职业教育倾斜。
10月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》就提出，到2025年现代职业教育体系要基本建成，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%，到2035年职业教育整体水平要进入世界前列，这对职业教育来说，是一个重大的利好消息。社会各界也越来越多地感觉到，职业教育正在驶向发展的快车道。
新华教育等行业标杆，用数字化赋能经营管理
当下，数字化正在中国经济社会各个领域发挥越来越重要的作用，职业教育如何把握好重大发展机会，也需要充分借力数字化管理等方法与工具，SOP研究院认为，目前一大批职业教育的标杆企业已经通过数字化升级，实现了经营与管理效率提升，继续领跑行业。
新华教育集团，在全国开办201所院校，常年在校生15万余人，拥有员工1万余人。在职业教育方面，成功打造了新华电脑教育、新东方烹饪教育、万通汽车教育、华信智原、欧米奇西点西餐教育、美味学院、欧曼谛时尚美业教育七大职教品牌，为应对领导常出差审批效率低、院校分布广统一管控难、组织扩张快规范固化弱、系统数据多集中利用低等协同难题，新华教育携手SOP，并接入钉钉，打造新一代数字化OA平台；构建了集团、烹饪事业部、汽修事业部、电脑事业部、美味学院等10大门户，流程体系规范1026个流程模板，推动数万流程高效执行，实现了从源头、过程、结果的采购闭环管理，这些都支撑了集团近些年的高速发展。
作为北大工商管理教育的主体,北京大学光华管理学院是亚太地区最优秀的商学院之一。多年的发展中,北京大学光华管理学院培育出了一大批优秀的学员，为进一步提升学员培训的效率，并优化培训体验。学院基于SOPKMS平台，通过培训班管理、课程管理、学习管理、讲师管理、积分管理等功能应用,打造全新的在线培训学习平台，让培训工作进一步规范化、数字化,支撑了学院的数字化转型与发展。
被评为“国家动画教学研究基地”、“国家动画产业基地”的吉林动画学院，构建了全新协同办公OA系统，通过统一门户、统一消息、统一待办，构建流程管理、公文管理、会议管理、车辆管理等多项应用，提升学校、集团跨机构、跨区域协同效率，提升行政管理水平，为2000多名教职工带来优质的办公体验。
SOPOA，激发中国职业教育机构数字化生产力
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。作为数字化工作专业服务商的SOP，通过数字化OA+知识管理平台，推出了职业教育数字化解决方案，多领域赋能职业教育的创新发展。
1、生态化的组织协同：搭建覆盖“人财物事”的数字化办公平台，通过数字化教学管理、课程管理、人事管理、资产管理、招生管理、流程管理等，提交职业教育机构经营管理；构建生态组织，推进产教融合、校企合作，打通教育链、人才链、产业链，实现更高层面融合发展。
2、数字化的业务协同：将SOP在100+行业的最佳实践输入到职业教育的业务应用中，通过数字化的合同管理、报账管理、供应商管理、招投标管理、项目管理等，推动职业教育业务数字化水平提升，实现机构的规范化、创新化发展。、
针对某些职业教育机构专业开发人员不足，SOP低代码平台通过可视化的表单设计、流程设计、图表设计（简单的“拖拉拽”），无需懂代码，即可轻松快速构建专属个性化应用，较传统开发方式效率提升10倍。让懂业务的人开发数字化应用，快速实现数字化创新。
3、在线化的培训赋能：搭建企业知识库、在线培训平台，让专业化生产、服务和协作配套的能力高效传承，确保全员作业标准化，支撑企业核心业务的产业链中优势地位保持。
4、知识化的创新赋能：帮助职业教育机构快速搭建经验库、案例库、知识产权库、专家库、情报库等，助力创新领域知识沉淀与分享，盘活创新智力资源，促进新技术、新工艺、新创意、新模式等方面创新成果的转化，提高企业持续创新能力与创新成效。
5、职业化的人才赋能：联合工信部等机构，推出知识管理工程师、数字化管理工程师等培训课程，帮助职业教育机构实现数字类、管理类人才的培养育，共享行业数字化成功经验与方法论，推动职业教育行业数字化实践更好落地，释放更大价值。
未来，SOP将发挥与华教育集团、黎明职业大学、海南职业技术学院、南京信息职业技术学院、山西林业职业技术学院、沁园春教育集团、泛美教育集团、北京大学光华管理学院、清华大学经管学院、中欧国际工商学院、吉林动画学院，等众多职业教育机构合作的数字化经验，创新数字化技术，助力更多职校加速数字化转型，提升竞争力，实现更好的增长。
